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Leistungen anerkennen

Die gute Leistung unserer Mitarbeiter ist maßgeblich für unseren unternehmerischen Erfolg. Um ambitionierte und leistungsstarke Menschen für eine Tätigkeit bei uns zu begeistern und langfristig an uns zu binden, bieten wir ein interessantes und motivierendes Arbeitsumfeld.

Berufliche Entwicklung

Unsere Mitarbeiter sind das Fundament des Unternehmens. Aus diesem Grund ist die Förderung unserer Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen außerordentlich wichtig. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung besprochen und festgehalten. Unser wichtigstes Anliegen ist es, die Mitarbeiter zielgerichtet und praxisbezogen zu fördern, um sie in die Prozessabläufe unseres Unternehmens optimal einbinden zu können. Neben einem breitgefächerten Seminarangebot bieten wir unseren Mitarbeitern bedarfsgerecht auch die Teilnahme an nationalen und internationalen Messen und Veranstaltungen.

Familie und Beruf

Wir legen einen hohen Wert auf Familienfreundlichkeit. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt werden, sind zufriedener und arbeiten motivierter. Die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden kann z. B. familienfreundlich in einem Zeitkorridor von 7 Uhr bis 19 Uhr erbracht werden. Grundsätzlich sind wir bestrebt, individuelle Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Unser Handeln ist geprägt von dem Ziel, den Gesundheitszustand unserer Mitarbeiter zu verbessern und Arbeitsunfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen sowie Gesundheitsgefährdungen zu reduzieren. In verschiedenen Kooperationen bieten wir zudem regelmäßig Gesundheitskurse, bspw. Rückengymnastik, Nordic Walking sowie verschiedene Beratungen und Massagen an.

Leistungsorientierte Vergütung

Im Gegensatz zu unserer Muttergesellschaft DBE sind wir nicht tarifgebunden. Die Tarifabschlüsse im Bereich Entgelt der DBE kommen jedoch auch unseren Mitarbeitern zugute. Unsere Mitarbeiter erhalten 13 Monatsgehälter sowie eine jährliche individuelle Sondervergütung. Die Sondervergütung orientiert sich an den jeweiligen vereinbarten Zielen, die gemeinsam mit der Führungskraft erarbeitet und jährlich im Rahmen eines strukturierten Prozesses überprüft werden. Alle Mitarbeiter haben darüber hinaus die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung, die von uns zusätzlich finanziell gefördert wird.

Rentenversicherung

Rentenversicherer für unsere Mitarbeiter ist die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn See. Unsere Mitarbeiter erhalten am Ende ihres Berufslebens eine höhere Rente als ein "normaler Arbeitnehmer". Dies liegt daran, dass unser Arbeitgeberanteil um 6,1 % (insgesamt 15,45 %) höher liegt, als der Arbeitgeberanteil zur deutschen Rentenversicherung. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 9,35 %.

Weitere Sozialleistungen

Bei Vorliegen der festgelegten Kriterien erhalten unsere Mitarbeiter die Umzugskosten erstattet. Darüber hinaus zahlen wir auch Trennungsentschädigung für die Mitarbeiter, die noch nicht an unseren Standort umgezogen sind. Für unsere Mitarbeiter wird ferner eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen, die auch Privatunfälle umfasst. Jeder Mitarbeiter hat darüber hinaus die Möglichkeit, sich morgens und mittags in unserem Betriebscasino kulinarisch versorgen zu lassen.